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藍冠代理1956_面試題,你現在的薪資是多少?

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信賴人人在面試中肯定會遇到過這樣一個問題,你現在的人為是若干?那遇到這樣的問題我們該若何回覆呢?今天就來和人人聊聊這個話題。
面試官問這個問題的目的

1、探問市場同崗位的薪酬情形
若是人人經常瀏覽招聘網站就會發現,有一些公司常年掛著招聘需求,實在這些公司真的缺人嗎?我可以很賣力的說,有1/5的公司他們是不缺人的。他這么做無非是為了以下利益:
  • 舉行公司品牌宣傳
橫豎交錢了不掛白不掛,掛了還可以混個臉熟。
  • 貯備人才信息
他投簡歷了,雖然公司現在不缺 人,然則我看這小我私家教育靠山和事情靠山還不錯,公司可以先把簡歷網絡起來,作為人才貯備。
  • 領會市場同崗位的薪酬情形
雖然公司現在不招人,然則讓他過來面試以后,我可以問他現在崗位的薪酬情形,從而領會該崗位的市場薪酬情形,進而制訂自己公司招人的薪酬尺度。
  • 領會競爭對手公司情形
若是求職者是競爭對手的公司,(一樣平常求職者由于有相關履歷的積累,也更愿意投遞競爭對手的公司,這樣的樂成概率也更大一些),我還可以領會競品的生長情形。

2、通過你現在的人為,審定你入職后的薪資水準
就是公司確實是想要你,通過你現在的薪資水平,看看若是要你,給你若干薪資合適。一樣平常來說,求職者的下一份事情的薪資水平比上一份事情高20%左右。固然,若是你上一家公司的薪水若是太高,大大超出公司的預算,公司實在也沒必要接著面試了,HR那一關就可以直接卡掉。
面試中,知己知彼百戰不殆。領會面試官問這個問題背后的目的,我們就知彼了,那知己這一部門呢?
求職者要時刻清晰你來面試的目的是什么,第一是展現你的才氣,讓面試官認可你;第2是盡可能爭取更多的薪資福利,這兩者才是你面試的目的。

注重問這個問題的人的身份
此外另有一點需要注重的是,

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看一下問這個問題的人是誰。
若是是第1次面試的,問這個問題多半是hr,他問你這個問題是想確認你的當前薪資水平,然后只管壓低你的薪資,固然能壓一點是一點,這也是他能力的體現。
若是是復試情境下被問到這個問題,面試官則基本上是用人部門的賣力人,他對這個薪資倒不是很在意,只要是在用人部門的預算范圍內,他都愿意挑最好的人來用。
實在面試官問這個問題,說明對你這小我私家的能力是認可的,接下來就是薪資談判的問題,談的好你就多要一點,談得欠好你就少要一點。
若是是一家大型的集團化公司,建議實話實說,好比說像騰訊、阿里這種情形,他們會舉行背調,這種情形下,你在先容完薪資水平之后,可以展開說一下公司之前的種種福利以及軟硬件環境,好比:全勤獎、項目獎金、年終獎等等,不出意外的話,基本上是在你現在的薪水基礎上增添10%-35%。
若是面試的公司是一家中小型公司,那這樣公司的薪酬職級浮動比例不會太大,而且很有可能砍你價,這種情形下若是想要多點的人為,可以多報一些。好比在期望的薪資基礎上加個2000塊錢左右,或者在原來薪資的基礎上增添35%,供對方砍。
若是你不想解釋自己以往的薪酬情形,也可以,可以回覆說:“ 憑據公司的薪酬保密機制,從職業道德的角度,我欠好說。但我可以告訴你我的年薪是若干,XXX?!?/span>
固然,更多的薪酬談判情形可以參考之前的文章面試的時刻若何與面試官談薪資?

迎接有面試問題的小伙伴加微信: chanpin628 交流。

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